AsisboHR Personal y Remuneraciones

VERSION CLIENTE SERVIDOR:

VERSION 2.0  MULTIEMPRESAS, MULTIUSUARIOS Y RED WINDOWS.

CONSULTE POR LA VERSION 100% WEB

Gestiona cualquier Sistema de pagos de Remuneraciones, Privado, Público

Permite múltiples Bases de Datos en ambiente Cliente – Servidor  para administrar varias unidades, departamentos u organizaciones incluso bajo distintos RUT o el mismo RUT.

• Sin límite de usuarios conectados al servidor.
• Funciona en Red
• Accesos seguros con claves. Responsabilidad total.

Requerimientos Mínimos  para el uso del Sistema

En esta versión se ha realizado un gran esfuerzo de programación en los accesos a la base de datos, para exigir requerimientos mínimos de Hardware a nivel Clientes, garantizando seguridad y tiempos de respuestas.

DESCRIPCIÓN GENERAL:

AsisboPersonal, es un Software de Remuneraciones y de Personal orientado a facilitar y agilizar el proceso de Cálculo y Pago de Remuneraciones , su Centralización Contable, y la cuadratura financiera.

Permite el pago de remuneraciones, y apertura de cuentas vía transferencia de archivos con el BancoEstado,  y de las Imposiciones vía Previred.

CARACTERISTICAS Y FUNCIONALIDADES

Dentro de las características que hacen de AsisboPersonal, el más amistoso y confiable Software de Remuneraciones podemos destacar:

• Permite, en una sola pantalla, mantener e imprimir una completa ficha de cada Funcionario, pudiendo imprimir su Ficha Personal con fotografía.
• La mayoría de los listados e informes que emite el sistema pueden ser previsualizados por pantalla, o son exportables a Excel disminuyendo considerablemente el consumo de papel y de tiempo.
• Emite Liquidaciones, Libro de Remuneraciones, Planillas de Imposiciones e informes de gestión necesarios para su toma de decisiones.
• Permite múltiples bases de Datos   para administrar varias unidades, departamentos u organizaciones bajo distintos RUT.
• Contempla Centros de Costo o lugares de Destinación de los trabajadores, lo que permite una mejor administración de su organización.
• Permite definir pago de gratificaciones con y sin tope legal.
• Incluye control de Accesos al Sistema de acuerdo a los niveles de atribución de los usuarios.
• Generación de Archivos a otros sistemas.
• Exporta archivos a los bancos para pagar por convenios
• Exporta o planillas de imposiciones para pago automático de las mismas.

Se incorpora la utilización de una nomenclatura homogénea y consistente de sus variables, de funciones y procedimientos; funcionalidad y rapidez.

Generación de informes por pantalla o por impresora.

El sistema está dividido en cuatro áreas:

Una referida al manejo de los datos del personal
Otra referida al pago de remuneraciones y generación de informes, como son los de   cotizaciones y libro de remuneraciones que se obtienen en el proceso de liquidar los sueldos.

Una tercera área referida a los informes contables necesarios para hacer la cuadratura financiera y contabilización.

Y una cuarta área referida a la administración del sistema, creación de usuarios del sistema, exportación de datos para pago remuneraciones a través del BancoEstado, y pago de remuneraciones a través de Previred.